Giusy Locati

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Chi sono

Sono psicologa del lavoro e mi occupo di formazione e reinserimento lavorativo. Mi sono laureata nel 1993 eda allora esercito la mia attività a non solo in Veneto ma in tutta Italia. Da circa 10 anni lavoro anche con i Paesi stranieri occupandomi sia del supporto all’internazionalizzazione di impresa, sia della formazione all’estero.

 

Progettazione

Marketing

Competenze

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Giusy Locati

22 Dicembre 1969

giusylocati@gmail.com



Il mio lavoro

Mi occupo di comunicazione, coordinamento e progettazione di interventi formativi. in particolare alle aziende propongo consulenza e formazione nelle seguenti materie:

comunicare nelle organizzazioni

il processo di comunicazione in azienda al microscopio: quali le aree di miglioramento, quali i principali conflitti da risolvere, come portare la propria azienda ad un processo comunicativo ideale per ottimizzarne l’attività.

Aspetti non verbali della comunicazione

il “non detto” pesa molto di più delle parole: ma quanto lo sappiamo controllare e quanto lo sappiamo utilizzare per migliorare efficienza ed efficacia dei processi comunicativi?

Creare gruppi di lavoro

fare gruppo per portare avanti progetti ambiziosi. Mettere insieme persone e competenze. Saper scegliere i propri collaboratori per programmare squadre vincenti

Prendere decisioni in azienda

fare delle scelte: le strategie e le tecniche impiegabili per arrivare ad un corretto processo di decision making

Gestire i conflitti in azienda

ogni situazione problematica può degenerare in un vero e proprio conflitto rallentando (a volte addirittura immobilizzando) l’attività aziendale. Opportune strategie di approccio al conflitto possono portare  a risoluzioni anche definitive

Motivare i collaboratori

Come motivare le persone che lavorano con noi? Come comprendere i bisogni alla base di ciascun comportamento? La comprensione delle necessità può portare ad anticipare le motivazioni ad agire e ad agevolarle anche nel contesto aziendale

Leadership

Saper guidare una struttura richiede una serie di competenze non sempre di facile acquisizione. E’ necessario acquisire comportamenti adeguati a fronteggiare anche le situazioni più difficili.

Gestione dei cambiamenti

Fronteggiare le novità e saper affrontare cambiamenti repentini. Sono doti sempre più richieste in azienda così come nella vita quotidiana. Ma quanti di noi sono davvero in grado di farlo?

Selezionare le proprie risorse

La scelta di nuove risorse impone delle valutazioni accurate. Le odierne teorie propongono un approccio orientato verso la persona: non più l’uomo giusto per una determinata mansione ma il posto giusto in base alle caratteristiche della persona. La scelta si complica…

Problem solving

Un problema può diventare un muro insormontabile. Saperlo risolvere un’impresa impossibile. Le tecniche di problem solving ci vengono incontro. Basta conoscerle!

Creatività in azienda

fantasia e pensiero laterale per affrontare la quotidianità in modo creativo

Comunicazione persuasiva

Messaggi convincenti non solo in ambito commerciale ma anche nella vita di tutti i giorni. Le armi della persuasione a disposizione non sono molte. E’ indispensabile conoscerle bene

Comunicare con il cliente

conoscere a fondo i propri clienti, prevederne i comportamenti, scoprire che cosa piace, anticipare le loro decisioni, risolvere situazioni problematiche: ecco le basi di un buon rapporto!

Pubbliche relazioni

come dialogare nel privato e nel pubblico ampliando il numero dei propri contatti, organizzando le proprie conoscenze, traendo il massimo vantaggio da ciascun incontro

Formazione formatori

ottimizzazione dei processi formativi e implementazione di nuove metodologie: tutto ciò che serve per diventare dei buoni formatori

Progettazione interventi formativi

strutturare interventi formativi idonei alle esigenze del cliente, alle necessità del gruppo in formazione, alle caratteristiche della materia.

Lavoro anche sulle singole persone come personal coach per quanto riguarda interventi in materia di:

Autostima

Sapersi valutare opportunamente e conoscersi a fondo per ottimizzare le proprie strategie di scelta e valorizzare la propria personalità

Autoefficacia

Valorizzare i propri fattori critici di successo per migliorare la propria efficacia ai vari livelli, personali e lavorativi

Self empowerment

Aumentare le proprie potenzialità, sviluppare le proprie competenze trasversali, avere una piena coscienza delle proprie potenzialità

Miglioramento delle strategie comunicative

Imparare processi comunicativi, verbali e non verbali, idonei per affrontare le diverse situazioni della vita

Immagine personale

Il look giusto, i comportamenti corretti, le scelte personali ideali per trasmettere un’immagine positiva e comunicativa.

Ecco le mie recenti attività e progetti

 

Training and development manager

Progettazione/europrogettazione, Progettazione interventi europei/ministeriali
Tra gli interventi progettati
Leonardo
Gruntvig
Daphne
Droga
Cultura 
Progetti immigrazione
Label Europeo
Avvisi Ministeriali 

Coordinamento progetti formativi e OML

Organizzazione di eventi informativi legati alla formazione (formazione finanziata – formazione per disoccupati/inoccupati e formazione privata). 
Organizzazione eventi informativi GAL sulla formazione nelle principali province del Veneto per il comparto agricolo e turistico
Organizzazione eventi informativi per la formazione nell’ambito dell’inclusione sociale
Operatrice del Mercato per il lavoro - orientamento e supporto all’inserimento lavorativo, bilancio di competenze e piani di carriera per utenza comunitaria e extracomunitaria
Orientamento al mercato del lavoro – Portale per i servizi al lavoro – Portale Incontro domanda – offerta Regione Veneto 

Formatrice

Comunicazione in azienda
− leadership
− gestione del tempo
− risoluzione conflitti aziendali
− team work
− tecniche di negoziazione
− marketing 
− customer care & service
− orientamento e reinserimento nel mercato del lavoro

PROGETTI

Gruntvig 2007 Mediaction 2007 – 2010

The project revolves around the persons who travel or want to live abroad: through a dynamic and innovative methodology, the person can understand the basics of civic education and the cultural peculiarities of every European country through the pc or television. This is intended for those who immigrate or travel abroad for a short period of time, they need information about: language, culture, how to find a job, how to improve their professional development, informations concerning relative documentation, etch. Before leaving for the new country it is important to have all the informations before you leave in order to make for a smooth integration. The innovative aspects of the project resides in: promoting mobility at the European level and active citizenship, creating new opportunities for learning using an approach that would be natural to the users and facilitate the acquisition of knowledge. The project is addressed to the whole population of Europe, and is created not ‘for’ them but ‘by’ them.

TWIN ALBANIA – Teaching and work for integration

AVVISO 1/2011

Obiettivo generale: effettuare interventi di formazione e sostegno all’inserimento (accompagnamento) pre-partenza in Albania. 

Obiettivo specifico: aiutare i futuri candidati stranieri che saranno presentati alle aziende italiane a conoscere meglio la lingua, la cultura e l’educazione civica italiane per consentire loro una maggiore integrazione e rispondere nello stesso tempo alle richieste dei datori di lavoro italiani che lamentano, in molti casi, la totale impossibilità di comunicazione con i propri collaboratori stranieri; incentivare il confronto tra domanda e offerta; garantire ai futuri lavoratori la maggiore integrazione possibile rispetto al nuovo ambiente lavorativo

NOW MOLDOVA – new opportunities for workers from Moldova

Progetto di formazione in favore di cittadini residenti in Moldova che intendano qualificare il loro ingresso in Italia per motivi di lavoro. Il progetto nasce da un’attenta considerazione delle esigenze emergenti dal mercato nazionale, dalla crisi in essere e dalla constatazione che tra i posti di lavoro più richiesti ne emergono soprattutto di appetibili per soggetti stranieri e meno interessanti per quelli Italiani. La differenza tra opportunità offerte e domanda porta alla considerazione che l’ingresso di stranieri in Italia, se correttamente gestito e supportato da idonea formazione possa colmare il gap esistente e dare vita a una parte di economia in calo per mancanza di persone disponibili ad occupare determinati posti di lavoro

COACHING

Affiancamento e coaching per:
- comunicare in modo efficace
- effettuare un bilancio delle proprie competenze
- migliorare se stessi
- sviluppare le proprie potenzialità
- gestire al meglio i rapporti con gli altri.


Formazione

Pubbliche Relazioni